Un acuerdo extrajudicial entre el trabajador de Cajastur, Marco Antuña Camporro y la dirección de la entidad, para la readmisión del trabajador despedido, deja sin efecto la jornada de huelga que estaba convocada por los sindicatos para el jueves 12, y evita que se produzca el juicio por la reclamación laboral presentada por el despedido. La asamblea de trabajadores decidió aplazar esta convocatoria de huelga, a la espera de la postura que adopte la empresa sobre los responsables de las oficinas que fueron removidos de sus puestos; se pretende que un acuerdo evite finalmente las tres jornadas de huelga que se convocarían de no llegar a un acuerdo definitivo que devuelva la paz social a la entidad. El conflicto de Cajastur, que tuvo como episodios principales varias concentraciones, una manifestación y varias jornadas de huelga, ha sido sin duda el más silenciado por los medios de comunicación de Asturias en la historia de la democracia en nuestra comunidad. |
Economía y Laboral, ECTV
 10/04/2007  19:13h
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Este acuerdo, al que ha tenido acceso El Comentario TV, implica que por parte del trabajador despedido se acepta pasar a prestar sus servicios en Oviedo, en vez de hacerlo en la oficina de Noreña en la que realizaba su trabajo hasta su despido. Este acuerdo tiene una vigencia de un año, transcurrido el cual, puede volver a la oficina de Noreña. A su vez, el trabajador acepta que se le considere una falta grave, aunque sin efectos para su expediente.
El conflicto de Cajastur tuvo como detonante el despido de este trabajador, delegado de la sección sindical de la Corriente Sindical de Izquierda en la entidad, aunque este despido se puede decir que fue el que encendió la mecha, pues en el momento en que se desató, las posiciones ya estaban enconadas y los trabajadores valoraban la posibilidad de realizar movilizaciones. En la asamblea de los trabajadores de Cajastur celebrada esta tarde, se informó sobre la revocación del despido de Marco Antuña, así como sobre las negociaciones en relación con los directores, subdirectores y otros cargos que fueron cesados de sus puestos por haber acudido a la huelga en solidaridad con el despedido y en defensa de las diversas reinvindicaciones de los sindicatos, en estas movilizaciones que conmocionaron a la sociedad asturiana, a pesar de la feroz censura que se está aplicando sobre el desarrollo de ese conflicto. La asamblea adoptó la decisión de suspender la huelga que estaba convocada para el 12, a la espera de esas negociaciones sobre los trasladados. Los trabajadores acordaron también acudir el viernes día 13 al Pleno del Ayuntamiento de Gijón, para hacer patente su malestar por el hecho de que la alcaldesa y vicepresidenta de la entidad, Paz Fernández Felgueroso, se haya negado a recibirles hasta la fecha. También llegaron al acuerdo de realizar diversas movilizaciones que afecten a los mítines y actos públicos de los diferentes partidos políticos, durante la campaña electoral. Fuentes próximas a la asamblea de los trabajadores, han hecho llegar a El Comentario TV, la idea de que de no resolverse el conflicto de una manera que satisfaga a las partes, en relación con los traslados de los directivos de las oficinas y la revocación de las decisiones que la parte social entiende como represalias, se retomarán los acuerdos de huelga, convocando no una, sino tres jornadas de paro, aun cuando en todo momento se puso de relieve la voluntad de alcanzar un acuerdo con la dirección de la empresa que cierre este conflictiva etapa. |
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